Здравствуйте.Работаю на ОАО.Хочу перевестись в другой цех.Мой начальник не дает перевод.Имеет ли она на это право

Добавить комментарий
180
214 Comments
Sort by:
Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], но такое у нас только в цеху

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], трудовые права могут нарушить где угодно.

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], хорошо попробую.просто тут большое предприятие.а не частная лавка

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], спасибо

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], нет не может.

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], а то что права нарушают это не может быть как бы разрешением на перевод

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], ну перевести Вас могут только с согласия руководства. Об этом я писала выше

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], дак мы знаем что нарушают.мы и хотим из за этого перевестись.

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], какая разница, какая правовая форма у Вашего предприятия, Вы же официально трудоустроены. А тут речь идет о нарушении Ваших трудовых прав

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], у нас оао

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], ну на всякий случай я свои часы сфотографирывала

Марина Владимирова 12.09.20

В Вашем случае, только через трудовую инспекцию что-то модно решить.

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], да.он нигде неоформлен.чисто для нас.у начальства свой табель.у нас как бы пятидневка

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], так есть какой-то журнал учета рабочего времени?

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], сейчас опять минус 16 ч.тоесть я опять должна их отработать

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], конечно.у нас людей нехватает по штату.в декабре и в январе по 2 недели без выходн работали.нам как бы премю заплатили.но загнали в минус часы.за декабрь я отраб 150 ч.положенных 108.плюс минус который они сделали 40 ч.

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], то есть Вы перерабатываете? На основании какого документа Вам платят премию, какобразом ежедневно фиксируется время прибывания на работе?

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], мы отрабатываем положенное время в месяц.нам делают доплату типо премии.а потом минус часы.тоесть в следущем месяце я должна отработать положенное время плюс минусовые часы.

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], не очень понимаю вопрос, переформулируйте пожалуйста

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], спасибо вам за ответ.а скажите пожалуйста.вот нам делают доплату к зарплате.но почему то они потом делают минусом часы.так можно?нам приходится все минусовыечасы отрабатывать

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], я все написала выше, все через жоп. соглашения к ТД, она не обязана Вас переводить, приказа генюдиректора на перевод нет. Увольняйтесь, иного выхода не вижу

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], но мы пытаемся...писали письмо ему.он нашего начальника вызывал.что то сказал ей.потомучто мы по шапке получили.он ей сказал нас отпустить и с улицы взять...но эта ....сказала что не будет брать с улицы и нас она не отпустит.как нам дальше незнаем

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], а он прикажет?

Валентина Чусова 12.09.20

[id793234|Маришка], а если генеральный прикажет

Марина Владимирова 12.09.20

[id296077821|Валентина], работодатель имеет право Вам отказать.

Валентина Чусова 12.09.20

[id4073142|Руслан], трудовой договор у меня есть.меня не принуждают.я сама хочу и другой начальник меня берет

Руслан Лис 12.09.20

Имеет. Нет соглашения сторон трудовых отношений - нет и перевода. Принудить перевести работника в другое подразделение нельзя.

Марина Владимирова 12.09.20

Статьи 72 — 74 ТК РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника. Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с частью четвертой ст.57 ТК РФ, согласно которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что данный постоянный перевод возможен только при согласии работодателя.

Популярные записи